L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Notre index n’est pas calculable. Cependant, en 2026 au titre des données 2025, la Société a obtenu 35 points sur 45 calculables :
- 35 points pour l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (écart en faveur des femmes) ;
- 0 point pour l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Les indicateurs relatifs à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ainsi qu’au retour de congé maternité ne sont pas calculables.